宮地病院は様々な角度から働きやすい職場づくりに取り組んでいます。
育児休業制度
勤続1年以上の方が出産後、子供が1歳（一定の事情がある場合は1歳6ヶ月に達するまで）の誕生日の前日の期間、取得することができます。
当院の育児休業取得率：100％（平成22年現在 過去3年実績）
居宅介護支援事業所ケアマネージャー
私は、2人目の子どもを出産するにあたり、育児休業制度を利用させていただきました。
私が育児休業を取得し、職場復帰出来たのは、明倫会と職場の皆様のおかげです。
私の職場は、子育て経験のある方が多く、皆様、出産前から私の体調を気遣うような言葉をよくかけてくださいました。そのような職場の雰囲気が本当にありがたかったです。
また、同様に育児休業を取得された先輩もおり、そのことも大変心強かったです。
休業後にまた職場復帰したいという私の意向を快く承諾して下さいました。
休業前の仕事の引き継ぎは、上司がしっかりと考えてくださり、無理なく引き継ぎを行うことができました。
皆様の支援のおかげで、私も必ず復帰出来るように頑張りたいと思うことが出来ました。
休業中は、安心して出産を迎え、育児に専念することができました。
総務の方が、休業中の諸手続きをスムーズにしてくださったこともありがたかったです。
職場の皆様は、復帰時期や復帰後の働き方についてもよく相談に乗ってくださり、無事に復帰することが出来ました。
宮地病院リハビリテーション科 理学療法士
2010年2月から1年間育児休暇を取得させて頂きました。
育児休暇を取らせて頂いたことで、休暇中は慣れた職場に戻れるという安心感があり復帰に対する不安は少なかったです。
復帰後、子どもは保育園での集団生活のため風邪をひいたり病気をしたりすることはよくありました。
その度に仕事を急に休むことになり職場の皆さんには迷惑をかけ、申し訳ない気持ちでいっぱいでした。
また、仕事・育児・家庭の事を限られた時間でこなすことは想像していた以上に大変でした。
しかし、職場の人達の協力、温かい声かけのおかげで何とか乗り越えられています。
出産前と同じ職場に戻れたことで、バタバタとした生活も楽しく送れいるので感謝しています。
2008年3月、特定非営利活動法人ejnetにより「働きやすい病院」に認定されました！
認証マーク
平成19年度神戸いきいき男女事業所に選ばれました！
募集要項
神戸市では、男女がともに働きやすい職場づくりに向けて、積極的な取り組みを行っている事業所を募集し、選考の上、「こうべ男女いきいき事業所」として表彰し、広く市民・事業者のみなさんにご紹介します。
神戸市内に所属する事業所等で、次のいずれかの取り組みを行っているもの
- 女性（男性）の参加・参画が少ない分野に関して、女性（男性）の能力発揮や職域拡大に努めるなど、就業の場における男女平等の推進に積極的な取り組み
- 仕事と家庭の両立を支援するための工夫や努力
- その他、男女がともに働きやすい職場づくりのためのユニークな取り組み
評価された取り組み内容
平成18年12月に「キッズクラブもとやま」を開設し、従業員の子供の保育を行うほか、地域にも認可外保育施設として開設していることが評価された。このほか、再雇用制度や、職場復帰支援のための教育プログラムを策定し、多様な働き方に対応し、一人ひとりが性別にかかわりなく活躍でき、多様な能力を十分に発揮できるようにするため、働きやすい環境整備をはかっている。
平成22年11月 第2回ひょうご仕事と生活のバランス企業表彰を受けました！
表彰は、働きやすい職場づくりの「ワーク・ライフ・バランス」という考え方が社会の大きな流れとなっている現代、「誰もが意欲を持って働ける職場の実現」、「仕事と家庭生活の両立を支援する施策の展開」など、その実現に向けてのさまざまな工夫や先進的な取り組みを行う企業・団体を顕彰するものです。
主な取り組み内容
子育て支援、介護休暇の利用促進
- 院内保育所の設置、育児休暇の利用促進、時間短縮勤務などの実施
- 親の介護のため職場を離れなくてもよいように介護休暇制度を整備
年齢に関係なく希望すれば働き続けられる職場
定年後も働く希望を持っている方の心意気を応援し、関連施設に職場を斡旋
福利厚生の充実
アウトソーシングにより個人が好きなものを選択出来るカフェテリア方式を導入
評価された取り組み内容
宮地病院は、阪神・淡路大震災後の病院再建時のご恩返しの気持ちで行っている地域ぐるみのイベントや、よりよい医療を行うための職員に対する福利厚生、意欲のある職員がいつまでも働ける定年後の再雇用制度などが評価されました。
