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働きやすい職場づくり

 宮地病院は様々な角度から働きやすい職場づくりに取り組んでいます。

 

「医療法人明倫会行動計画」について

医療法人明倫会では、女性が働きやすい雇用環境を整備するため、「医療法人明倫会行動計画」を策定しています。(平成28年4月1日)

「医療法人明倫会行動計画」PDF

 

育児休業制度

出産後、子供が1歳(一定の事情がある場合は1歳6ヶ月)の誕生日前日までの期間、育児休業を取得することができます。復職後も子供が小学校に入るまでは、最大2時間の短縮勤務や年間10日の看護休暇の利用が可能です。

女性が妊娠出産後も子育てしながら働き続けることができる環境づくりを目指しています。

当院の育児休業取得率:100%(平成29年2月現在 過去5年実績) 

年度

産休開始者

育休開始者

育休終了者

復職者

復職率

H24年度

10

12

8

7

87.5%

H25年度

6

5

10

9

90.0%

H26年度

21

16

6

5

83.3%

H27年度

16

23

13

11

84.6%

H28年度

16

17

13

12

92.3%

69

73

50

44

87.6%

 

育児休業・短時間勤務制度を利用した職員のコメント

宮地病院  地域医療支援室 相談員(H27.10~産休・育休 H28.11復職)

育児休暇より職場復帰するにあたり、「短時間勤務制度」を利用させていただくことになりました。

最初は、仕事・子育ての両立ができるのかとても不安でした。

勤務時間の短縮により、夕食の準備や子どもとの時間がとれること、また、職場の方をはじめ色々な方々のご理解・ご協力のおかげで続けることができていると思っております。

時間的な制限がありご迷惑をおかけすることも多々ありますが、今自分ができることを精一杯頑張っていきたいと思います。

 宮地病院  栄養科  管理栄養士(H27.6~産休・育休 H28.4復職)

産休・育休を取得させて頂きました。初めての妊娠・出産・育児に不安が大きく、仕事を続けていく事ができるのかという気持ちが常にありました。しかし、妊娠中は科内の人達に何度も助けられ、無事に産休へと入る事ができました。

また、職場復帰に向けて今まで通りの仕事ができるか、仕事と家庭の両立ができるか、と不安がたくさんありましたが、病院のバックアップ体制や科内の人達のご協力により以前と変わらず復帰できました。

急なお休みを頂く事もあり、ご迷惑おかけする事も多々ありますが、科内の人達が快くフォローして下さりとても感謝しています。

復帰後「おかえりなさい」とたくさんの方から声をかけて頂きました。不安が一気に吹き飛びました。それが私の心の支えとなっています。

 

 

2008年3月、特定非営利活動法人ejnetにより「働きやすい病院」に認定されました!

 

 

平成19年度神戸いきいき男女事業所に選ばれました!

募集要項

神戸市では、男女がともに働きやすい職場づくりに向けて、積極的な取り組みを行っている事業所を募集し、選考の上、「こうべ男女いきいき事業所」として表彰し、広く市民・事業者のみなさんにご紹介します。

神戸市内に所属する事業所等で、次のいずれかの取り組みを行っているもの

  1. 女性(男性)の参加・参画が少ない分野に関して、女性(男性)の能力発揮や職域拡大に努めるなど、就業の場における男女平等の推進に積極的な取り組み
  2. 仕事と家庭の両立を支援するための工夫や努力
  3. その他、男女がともに働きやすい職場づくりのためのユニークな取り組み

評価された取り組み内容

平成18年12月に「キッズクラブもとやま」を開設し、従業員の子供の保育を行うほか、地域にも認可外保育施設として開設していることが評価された。このほか、再雇用制度や、職場復帰支援のための教育プログラムを策定し、多様な働き方に対応し、一人ひとりが性別にかかわりなく活躍でき、多様な能力を十分に発揮できるようにするため、働きやすい環境整備をはかっている。

平成19年度神戸いきいき男女事業所表彰

 

平成22年11月 第2回ひょうご仕事と生活のバランス企業表彰を受けました!

表彰は、働きやすい職場づくりの「ワーク・ライフ・バランス」という考え方が社会の大きな流れとなっている現代、「誰もが意欲を持って働ける職場の実現」、「仕事と家庭生活の両立を支援する施策の展開」など、その実現に向けてのさまざまな工夫や先進的な取り組みを行う企業・団体を顕彰するものです。

主な取り組み内容

子育て支援、介護休暇の利用促進

  • 院内保育所の設置、育児休暇の利用促進、時間短縮勤務などの実施
  • 親の介護のため職場を離れなくてもよいように介護休暇制度を整備

年齢に関係なく希望すれば働き続けられる職場

定年後も働く希望を持っている方の心意気を応援し、関連施設に職場を斡旋

福利厚生の充実

アウトソーシングにより個人が好きなものを選択出来るカフェテリア方式を導入

評価された取り組み内容

宮地病院は、阪神・淡路大震災後の病院再建時のご恩返しの気持ちで行っている地域ぐるみのイベントや、よりよい医療を行うための職員に対する福利厚生、意欲のある職員がいつまでも働ける定年後の再雇用制度などが評価されました。

第2回ひょうご仕事と生活のバランス企業表彰1 第2回ひょうご仕事と生活のバランス企業表彰2

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